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Recursos Humanos

Descripción

Se dicta en las 3 modalidades de estudio:

Presencial, Semipresencial y Distancia

Perfil del Egresado

  • Diagnosticar  la situación de la organización en relación a sus recursos humanos
  • Analizar el funcionamiento de los grupos  y los estilos de liderazgo
  • Diseñar, analizar y evaluar puestos de trabajo.
  • Evaluar el desempeño del personal en puestos de trabajo.
  • Desarrollar e implementar actividades de selección y contratación de personal.
  • Aplicar estrategias de remuneración.
  • Diseñar, implementar, y evaluar estrategias y políticas de promoción y motivación.
  • Diseñar, implementar y evaluar planes de capacitación.
  • Implantar procedimientos para gestionar y controlar la administración del trabajo.
  • Diseñar, realizar y controlar sistemas de comunicación interpersonal en los sectores de trabajo de la empresa.

Plan de Estudio

Primer año

Primer semestre
Psicología Social
Organización Empresaria
Inglés I
Recursos Informáticos
Segundo semestre
Principios de Administración
Expresión Oral y Escrita
Derecho Civil y Comercial
Teoría y Práctica de la Comunicación

Segundo año

Tercer semestre
Diagnóstico Organizacional
Comunicación Institucional
Relaciones Sindicales
Grupo y Liderazgo
Cuarto semestre
Administración de la  Producción
Derecho Laboral
Cultura Organizacional
Evaluación  y Diseño de Puestos

Tercer año

Quinto semestre
Teoría y Práctica de la Motivación y de la Promoción
Administración de Personal
Etica y Deontología Profesional
Estrategias y Métodos de Capacitación
Sexto semestre
Relaciones Públicas
Impacto Ambiental y Empresa
Técnicas de Negociación
Seminario de Gestión de Recursos Humanos

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